Меры по легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений в нашей стране представляет собой особую процедуру, которая состоит из целого комплекса самых различных мероприятий. Как известно, проблема неофициального трудоустройства действительно стоит в государстве достаточно остро. Именно поэтому изменить текущую ситуацию может только системный подход и многочисленные усилия.
В последние годы в действующие законодательные нормы Российской Федерации были внесены некоторые важные изменения. Многие из них были связаны именно с легализацией современных профессиональных отношений в нашей стране.
Если говорить об основных мерах, которые применяются для легализации, к ним можно отнести следующие:
-ужесточение существующих мер ответственности для работодателей, которые избегают исполнения собственных обязательств по заключению официальных трудовых договоров с новыми сотрудниками. Как известно, за данное нарушение виновному лицу будет грозить денежный штраф. Теперь максимальный размер такого взыскания для юридического лица составляет 100 000 рублей.
-установление ответственности и в отношении самих сотрудников, которые соглашаются на исполнение своих профессиональных обязательств без предварительного подписания официального трудового договора. Теперь вина может быть возложена и на самих подчиненных. Наказание в данном случае также будет выражено в виде установления денежного штрафа. Размер взыскания для сотрудника может достигать 5000 рублей.
-внесение изменений в существующий порядок регулирования трудовой деятельности сотрудников, которые исполняют свои должностные функции в дистанционном режиме. Действующие нормы устанавливают, что с такими служащими должен быть заключен полноценный трудовой договор, в который вносится вся важная информация относительно трудовой деятельности, а также иные условия.
Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ
Преимуществ легализации трудовых отношений действительно много. Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
-
возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
-
наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
-
наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
-
дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами как:
-
наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
-
приложение усилий для роста будущей пенсии;
-
получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
-
наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
-
возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
-
возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать и отправить заявление в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю (индекс 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2). В нем нужно указать данные о себе и работодателе, описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.
Для защиты своих трудовых прав также можно обратиться в прокуратуру, суд Каневского района или позвонить на телефон горячей линии отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Каневского района по телефону: +7(86164)72011
Часы работы горячей линии: понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, в пятницу - до 16.00. Перерыв - с 12-00 до 13-00. Суббота, воскресенье – нерабочие дни.
Каневской ЦЗН