Федеральным законом от 4 ноября 2022 года № 434-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации включено новое основание для увольнения работников в случае мобилизации работодателя.
Речь идет о мобилизации работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа.
В статье 83 Трудового кодекса РФ приведены причины увольнения, возникающие вне зависимости от воли сторон.
Например, случаи восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрания на должность; осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ дополнен новым основанием прекращения трудового договора. Теперь работников можно уволить, если призвали на военную службу работодателя и он на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
В связи с этим отметим, что согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателем может являться физическое лицо или юридическое лицо, но никак не учредители (участники) юридического лица или лица, осуществляющие полномочия единоличного исполнительного органа.
Новое основание для увольнения относится к категории не зависящих от воли сторон. Следовательно, по данному основанию могут быть уволены любые работники, в том числе находящиеся в отпуске или на больничном, беременные женщины и др.
Данное положение вступает в силу 4 ноября 2022 года и распространяется на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Каневской ЦЗН