Трудовой Кодекс РФ в пункте 6 статьи 136 прямо указывает на то, что заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, при расчете аванса учитывается количество календарных дней в месяце и доля рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца (с 1 по 15 число). Более того, минимальные границы размера аванса тоже установлены на уровне федерального законодательства. Аванс не может быть меньше среднего дневного заработка, умноженного на число отработанных дней в первой половине месяца. Для точного расчета размера аванса применяют следующую простую формулу: размер аванса = (оклад сотрудника : количество рабочих дней в месяце) х количество отработанных дней в первой половине месяца.
Таким образом, при расчете аванса учитывают оклад или тарифную ставку и некоторые компенсационные надбавки (при наличии). Это доплата за работу в ночное время или в праздники, за совмещение должностей, стаж, профессионализм и прочие выплаты. А вот премии начисляются по результатам месяца, если работник выполнил поставленные перед ним задачи и показал свою эффективность.
Если работодатель не платит аванс или платит его с опозданием, ему грозит штраф (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- 30-50 тыс. рублей - для организаций;
- 10-20 тыс. рублей - для должностных лиц;
- 1-5 тыс. рублей - для индивидуальных предпринимателей.
При повторном нарушении в течение года штраф повышается:
- 50-100 тыс. рублей - для организаций;
- 20-30 тыс. рублей и возможная дисквалификация на 1-3 года - для должностных лиц;
- 10-30 тыс. рублей - для индивидуальных предпринимателей.
Каневской ЦЗН