В такой модели всегда участвуют три стороны: исполнитель (человек, который выполняет работу), заказчик (физическое или юридическое лицо, которому нужна услуга) и платформа (онлайн-сервис, который сводит их вместе). Исполнитель сам выбирает заказы, выходит на связь с клиентом и выполняет задачи, а система обеспечивает удобный обмен информацией и гарантирует оплату.
К примерам платформенной занятости можно отнести:
- Сервисы заказа такси и доставки еды. Водители и курьеры подключаются к приложениям-агрегаторам и выполняют заказы через них.
- Фриланс-биржи. Площадки для удалённой работы программистов, дизайнеров, копирайтеров, репетиторов и других специалистов.
- Сервисы поиска мастеров. Платформы, где можно найти исполнителя для ремонта, клининга, массажа и других бытовых услуг.
- Маркетплейсы. Продавцы на таких площадках также работают в формате платформенной занятости.
- Гибкость. Исполнитель может самостоятельно выбирать график, время и место выполнения работы.
- Отсутствие трудового договора. С платформой обычно заключается гражданско-правовой договор (например, на оказание услуг), а не трудовой.
- Налоговый статус. Исполнители чаще всего регистрируются как самозанятые (налог на профессиональный доход) или индивидуальные предприниматели.
- Нестабильность доходов. Заработок зависит от количества и сложности выполненных заказов, что может приводить к финансовой неопределённости.
- Отсутствие социальных гарантий. Нет гарантированного отпуска, оплаты больничных и пенсионных отчислений.
- Риск недобросовестных заказчиков. Есть вероятность, что заказчик не оплатит выполненную работу или задержит выплаты.
- Дополнительные расходы. Исполнителю может потребоваться купить оборудование или оплачивать интернет для работы.
- Сложности с защитой прав. Из-за удалённого и разобщённого формата работы у людей возникают трудности с коллективным отстаиванием своих интересов.
Важное нововведение: платформы обязаны отслеживать время, которое исполнитель тратит на задания каждого заказчика. Если в течение любых шести месяцев подряд суммарное количество часов работы на одного заказчика превышает 60 часов в месяц, платформа должна приостановить дальнейший приём и выдачу заказов. Это сделано, чтобы не допустить подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Таким образом, платформенная занятость – это гибкий, но пока недостаточно защищённый формат работы, который требует внимательного подхода к оформлению отношений и осознания связанных с ним рисков.
Каневской ЦЗН