Заключение коллективного договора – единственный цивилизованный способ для работодателей, профсоюзов или других представителей трудящихся добиться улучшения положения работников.
Коллективный договор является основной формой социального диалога на предприятии. По своему назначению он представляет собой нормативный акт, регулирующий отношения между работодателем и работниками. Процедура создания этого документа непроста, но если её правильно организовать, заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия на предприятии. К сожалению, к такому шагу не все организации готовы.
Недальновидность руководителей, недооценка необходимости социального партнерства, недостаточное внимание к стандартам формирования системы управления персоналом нередко являются причинами серьезных конфликтов в коллективе.
Некоторые работодатели отказ от заключения коллективного договора аргументируют тем, что отношения между наёмными работниками и собственником регулируются трудовыми договорами и Трудовым кодексом РФ. Это ошибочное суждение. Если трудовой договор устанавливает отношения между отдельным работником и работодателем, то коллективный включает в себя правила, которые касаются всего коллектива.
Половина статей Трудового кодекса РФ устанавливает минимальные требования, которые работодатели могут уточнять и улучшать в коллективном договоре. Например, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время согласно трудовому законодательству составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), при этом конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо установить именно в коллективном договоре. Или, например, в трудовом законодательстве определено, что работодатель обязан индексировать заработную плату, но периодичность и конкретный процент повышения опять-таки должны быть закреплены в коллективном договоре, и т.д.
Наличие коллективного договора даёт возможность предотвратить возможные разногласия между работниками и работодателем. Инициировать создание документа могут не только работники или их представительный орган (профсоюз или совет трудового коллектива), но и работодатель, который как никто другой должен быть заинтересован в том, чтобы расставить акценты и обезопасить себя от возникновения трудовых конфликтов. При заключении коллективного договора учитываются взаимные интересы сторон. Только в этом случае коллективный договор станет, с одной стороны, гарантией стабильного развития бизнеса для учредителей предприятия, а с другой – гарантией социальной защищённости его работников.
Каневской ЦЗН