Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ внесены изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вступают в силу с 1 сентября 2026 года и касаются оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.
Указанная норма регулирует случаи, когда работодатель и работник договариваются ограничить срок трудовых отношений.
Что меняется с 1 сентября
До вступления закона в силу по соглашению сторон срочный договор можно было заключать с работодателями – субъектами малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) при соблюдении лимита численности: не более 35 человек (для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек).
С 1 сентября порог численности для субъектов малого и среднего предпринимательства повышается до 70 человек. Однако новое правило действует исключительно в отношении кандидатов, которые впервые трудоустраиваются к данному работодателю. Перезаключить уже действующий бессрочный договор на срочный по этому основанию нельзя.
Важное исключение
Для работодателей, осуществляющих деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, прежний лимит сохраняется – 20 человек.
Что осталось без изменений
Прочие основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, остались прежними. К ним относятся:
- замещение временно отсутствующего работника;
- выполнение временных (до двух месяцев) и сезонных работ;
- работа за границей;
- прохождение стажировки;
- избрание на выборные должности;
- направление органами службы занятости;
- прохождение альтернативной гражданской службы и другие случаи.
Каневской ЦЗН