При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить ЦЗН в следующие сроки:
- работодатель - организация – не позднее, чем за два месяца, а в случае массового увольнения - за три месяца;
- работодатель - индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.
Работодателю необходимо сообщить в ЦЗН о предстоящем сокращении, введении режима неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Информацию необходимо передать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Уведомление о планируемых мероприятиях по сокращению или массовому увольнению работников, а также о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства, переводе сотрудников на дистанционную форму работы и т.д. работодатель размещает в электронном виде через «Личный кабинет работодателя» на Единой цифровой платформе портала «Работа России» в разделе «Все сервисы» - «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов». Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в службу занятости Каневского района по месту регистрации предприятия (организации), в том числе в случае регистрации сокращаемого работника в другом районе Краснодарского края или за его пределами.
Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных. Подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через сайт Госуслуг (ЕСИА).
За получением подробной информации следует обращаться по телефону: 8(86164)73111 или в Каневской ЦЗН по адресу: ст. Каневская, ул. Горького, 59, 3 этаж, понедельник – пятница с 8-00 до 16-15, перерыв с 12-00 до 13-00, суббота, воскресенье – выходные.
Каневской ЦЗН