Работодатели обязаны уведомлять орган исполнительной власти в сфере миграции о сотрудниках-иностранцах

Отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по Каневскому району информирует Вас, что в соответствии с п. 8  ст. 13  Федерального закона  от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции  на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал. При направлении уведомления о заключении или прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. На сегодняшний день форма уведомлений утверждена Приказом МВД России № 536 от 30.07.2020 года.
Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) работодатели должны подавать по форме № 7, а о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по форме № 8. Данные формы имеются в свободном доступе в сети Интернет.
Неуведомление работодателем или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан от 2000 до 5000 рублей, на должностных лиц от  35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц  от  400 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Отдел МВД по Каневскому району