Поправки затрагивают порядок инструктажей, обучение первой помощи, требования к программам, категории работников, которых необходимо обучать, а также оформление документов по результатам проверки знаний.
Срок действия постановления № 2464 по закону заканчивается 1 сентября 2026 года. Минтруд предлагает продлить его ещё на шесть лет – до 1 сентября 2032 года. Это означает, что действующая система обучения по охране труда сохранится. Работодателям не придётся полностью перестраивать порядок обучения работников. Однако следует учесть, что отдельные нормы в правилах будут скорректированы.
Некоторые изменения в правилах должны снизить нагрузку на работодателей:
- внутренним совместителям не придётся проходить повторное обучение по охране труда, если условия труда и профессиональные риски по второй должности не отличаются от основной работы;
- станет проще освобождать офисных работников от первичного инструктажа на рабочем месте. Сейчас для этого требуется подтвердить, что на рабочем месте отсутствуют источники опасности. Проект предлагает убрать это условие. Освободить сотрудника можно будет, если он работает с офисной техникой, а условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми.
Для тех, кто впервые начинает трудовую деятельность, обучение оказанию первой помощи необходимо будет организовать в течение 30 календарных дней со дня приема на работу.
Проект также меняет периодичность обучения по некоторым программам требований охраны труда. Вместо ежегодного обучения по программам, указанным в подпункте «в» пункта 46 правил, устанавливают новую минимальную периодичность – не реже 1 раза в 3 года, если специальные акты не требуют иного.
Для тех, кто начинает трудовую деятельность, минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте составит теперь не менее 5 смен. Прежде минимальная стажировка длилась 2 смены.
При этом проект уточняет, что стажировку нельзя совмещать с практическим обучением по программам охраны труда. Это два разных этапа подготовки работника.
Работодателей, которые обучают сотрудников своими силами, обяжут не реже 1 раза в год актуализировать сведения о себе в реестре обучающих организаций. Кроме того, при разработке учебных программ акцент смещают на результаты СОУТ: темы обучения нужно будет формировать с учетом вредных и опасных производственных факторов, выявленных на конкретных рабочих местах.
Чтобы изменения было легче подстроить под рабочий процесс, работодателям рекомендуется заранее пересмотреть локальные акты организации.
Каневской ЦЗН