Участники СВО могут иметь ограничения по здоровью, включая инвалидность, полученную в ходе выполнения боевых задач. В связи с этим работодателям рекомендуется:
‒ учитывать рекомендации для лиц с инвалидностью в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида,
‒ исключить противопоказанные виды работ (ночные смены, подъем тяжестей, работа на высоте и др.);
‒ проводить оценку профессиональных рисков с учетом состояния здоровья кандидата, но не допускать необоснованного отказа в приеме на работу по медицинским показаниям.
При отсутствии у кандидата документа об образовании, но наличии подтвержденного практического опыта, рекомендуется при необходимости использовать механизм независимой оценки квалификации (проводится за счет работодателя), собеседований или практических заданий или направлять кандидата на профессиональную переподготовку. Такой подход возможен в том случае, если должность (профессия, специальность) не связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений. Если же выполнение работ по должности (профессии, специальности) связано с предоставлением компенсаций и льгот либо имеются ограничения, то квалификационные требования к работникам должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ). Для участников СВО, направляемых службой занятости или филиалом Фонда «Защитники Отечества», целесообразно вводить приоритетный порядок рассмотрения кандидатур и сокращенные сроки оформления документов.
При заключении трудового договора рекомендуется при необходимости в соответствии с Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 57958-2017 «Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» обеспечить возможность выполнения трудовой деятельности с сокращенным рабочим временем или с уменьшением его объема, вплоть до 25% (0,25 ставки), щадящий режим работы (дистанционная работа, гибкий график).
Каневской ЦЗН