Федеральным законом от 9 марта 2021 г. N 34-ФЗ внесены поправки в статью 262.2 ТК РФ, устанавливающую право многодетных работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время. Если раньше для получения такой гарантии необходимо было иметь трех и более детей в возрасте до 12 лет, то теперь она полагается лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Закон вступит в силу 20 марта 2021 года.
Таким образом, указанная гарантия будет предоставляться при одновременном соблюдении двух условий:
- у работника имеется, как минимум, трое детей, которым еще не исполнилось 18 лет;
- как минимум, одному из этих детей еще не исполнилось 14 лет.
При этом следует учитывать, что правом на использование отпуска в удобное время работник может воспользоваться только тогда, когда он имеет право на отпуск. Если такого права многодетный родитель еще не приобрел, то и требовать предоставления отпуска в удобное для него время не может.
Например, работодатель не обязан удовлетворять просьбу о предоставления отпуска, поступившую от многодетного родителя, если к тому моменту он еще не отработал у данного работодателя 6 месяцев (письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211).
Нет у такого работника и права требовать предоставления отпуска за тот рабочий год, который еще не начался, поскольку закон не предполагает возможности использования отпуска до начала рабочего года, за который он предоставляется.
Право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отметим, что, несмотря на наличие у многодетных работников права на использование отпуска в удобное время, работодателю необходимо включать их в график отпусков, учитывая их мнение относительно времени его использования.
Никаких дополнительных гарантий в части продолжительности ежегодного отпуска трудовое законодательство РФ для многодетных родителей не предусматривает.
Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:
1. Работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
2. Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
3. Работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
4. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
5. Работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).
6. Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 части первой ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ).
7. Некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 2 - 6 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ).
8. Инвалиды войны, ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах (ст. 14 - 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
9. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-I).
10. Некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14-17, 25 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-I).
Центр занятости населения Каневского района