О правилах выдачи средств индивидуальной защиты практикантам рассказывает Каневской ЦЗН

Если практика проходит на предприятии, выдачу СИЗ обеспечивает работодатель. Это следует из ст. 214 ТК РФ и п. 4 Правил № 766Н, которые возлагают на работодателя обязанность обеспечить приобретение за счёт собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств всем, кто находится в его организации и работает на вредных, опасных работах, при загрязнении или в особых температурных условиях. Необходимо помнить, что согласно ст. 265 ТК РФ категорически запрещается применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями. Поэтому если у вас практикант несовершеннолетний, то на опасные работы его отправить вообще нельзя, в СИЗ или без них.
Если работодатель принимает студентов на практику, то в договоре о практической подготовке между организацией и учебным заведением следует упоминать, что работодатель будет обеспечивать практикантов СИЗ. Это поможет избежать разночтений с образовательным учреждением. Кроме того, со студентом может произойти несчастный случай, и работодателю будет важно подтвердить соблюдение требований по обеспечению СИЗ. Порядок и объем обеспечения студентов СИЗ должен быть включен в локальную документацию организации.
Согласно п. 30 правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н, СИЗ выдаются на время практики лицам, проходящим профессиональное обучение, учащимся и студентам образовательных учреждений. Это не значит, что каждому студенту нужно выдавать персональный комплект СИЗ. Правила четко говорят: для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования. То есть один костюм защиты может надевать несколько практикантов поочередно (помним, что не все СИЗ можно выдавать как дежурные). Это экономнее и логичнее. Обеспечение учащихся СИЗ - это важный аспект безопасности, который требует внимательного подхода и понимания законодательства. 

Каневской ЦЗН