Условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику положена повышенная оплата за фактически отработанные часы. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха. Независимо от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В связи с этим заранее предоставить работнику день отдыха за будущую работу в выходной или нерабочий праздничный день до факта выполнения им такой работы нельзя, так как предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Такая же позиция изложена в письме Роструда от 11 декабря 2025г. № ПГ/29776-6-1.
Каневской ЦЗН