Согласно ст. 288 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор по указанному в статье основанию можно с совместителем, с которым заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с совместителем по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор. В этом случае дополнительное основание увольнения, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, не применяется. Другими словами, нельзя уволить совместителя, работающего по срочному трудовому договору, по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ. К таким работникам применяются только общие основания увольнения (истечение срока, соглашение сторон, собственное желание, сокращение и др.) (письмо Минтруда России от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700). Увольнение совместителя, который работает по срочному трудовому договору, в связи с приёмом основного работника может быть признано незаконным в судебном порядке.
Прекращение бессрочного трудового договора с совместителем при приёме на работу основного сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому решение вопроса об увольнении совместителя или продолжении с ним трудовых отношений в такой ситуации зависит от усмотрения работодателя.
Вместо совместителя работодатель может принять на работу сотрудника на условиях полного рабочего времени, а также на других условиях (с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей). Важно, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной (письмо Минтруда России от 07.11.2017 № 14-2/В-986).
Кроме того, на место совместителя можно принять дистанционного работника, если эта работа будет для него основной (письмо Роструда от 30.06.2026 № ПГ/19014-6-1). При увольнении работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ работодатель не обязан предлагать ему имеющиеся вакантные должности. Это связано с тем, что закон не предусматривает такой обязанности работодателя при прекращении трудового договора с совместителем по указанному основанию.
Каневской ЦЗН