Поиск по сайту

Официальный сайт администрации
муниципального образования Каневской муниципальный район
Краснодарского края

Неиспользованные отгулы нужно компенсировать при увольнении

13 декабря 2023 10:45

Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел дело о проверке конституционности части четвертой ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отмечено, что отсутствие в статье ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации права на отдых выполнял свои трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты работы в обычном (одинарном) размере, никакой компенсации.

Понимание части четвертой ст. 153 ТК РФ, как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха, ставит его в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.

КС РФ вынес Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 56-П о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Часть четвертая ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении "отгулов", но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается разница между повышенной оплатой работы в указанные дни произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. 

Каневской ЦЗН


Все новости

Документы

Все документы

Новости

Маркировка спецодежды стала обязательной в государственной системе контроля товаров «Честный знак»

Новые требования действуют с 1 марта для некоторых видов спецодежды и средств индивидуальной защиты.

04 мая 2026 16:23

В посёлке Кубанская Степь 5 мая ожидается отключение электроэнергии

Света не будет на некоторых участках.

04 мая 2026 15:43

В Каневской продолжает работу Центр поддержки предпринимательства

В нём оказывают бесплатные консультационные услуги представителям малого и среднего бизнеса, а также самозанятым гражданам.

04 мая 2026 13:12

Все новости
00:00
Сайт использует файлы cookie, обрабатываемые вашим браузером. Подробнее об этом вы можете узнать в Политике cookie.
Согласен