Выплата зарплаты «в конверте» (неофициальная часть дохода, с которой не уплачиваются НДФЛ и страховые взносы) влечет серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
Последствия для работника:
- снижение социальных выплат. Пособия по временной трудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускные рассчитываются на основе официального заработка;
- уменьшение будущей пенсии. Размер пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, перечисленных работодателем. С нелегальной части заработка взносы не уплачиваются, что ведет к формированию минимальных пенсионных баллов (ИПК) и низкому размеру пенсионного обеспечения;
- ограничения в кредитовании. Банки при оценке платежеспособности заемщика учитывают только подтвержденный официальный доход. С 1 апреля 2026 года банки при расчете показателя долговой нагрузки используют только данные ФНС и СФР;
- сложности при взыскании долга. Если работодатель прекратит платить неофициальную зарплату, шансы на ее истребование в принудительном порядке минимальны, т.к. размер, порядок и сроки таких выплат нигде не закреплены.
Последствия для работодателя:
- налоговые проверки. Факт выплаты «серой» зарплаты может стать поводом для внеплановых проверок со стороны налоговых органов, прокуратуры, МВД и других контролирующих органов;
- доначисление налогов и пени;
- штрафы. По ст. 122 НК РФ за неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит штраф 20% от невыплаченной суммы налога, при умышленном сокрытии сумма штрафа увеличивается до 40%;
- по ст.199 УК РФ при уклонении от уплаты налогов грозит уголовная ответственность.
Таким образом, выплата зарплат «в конвертах» создает существенные риски как для работников, так и для работодателей. Важно понимать, что соблюдение трудового законодательства защищает права обеих сторон и способствует стабильности трудовых отношений.
Межрайоннаяй ИФНС России № 10 по Краснодарскому краю