С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающий определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», который будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Согласно п. 9 Приказа 262н установлены четыре критерия, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения:
1. Запах алкоголя изо рта – при разговоре ощущается запах алкоголя изо рта;
2. Неустойчивость позы, шаткость походки – неустойчивая поза, шаткая походка, покачивание при ходьбе;
3. Нарушение речи – (невнятная/замедленная речь);
4. Резкое изменение окраски кожных покровов лица – резкое покраснение/побледнение кожи лица.
Важно отметить, что работодатель не определяет состояние опьянения – только выявляет критерии и направляет на освидетельствование.
Алгоритм действий работодателя:
1. Немедленно отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ),
2. Обеспечить безопасность работника и окружающих;
3. Составить акт о выявлении признаков опьянения;
4. Привлечь не менее двух свидетелей;
5. Указать конкретные критерии из п. 9 Приказа 262н;
6. Составить письменное направление работодателя (п. 10 Приказа 262н);
7. Проверить наличие документа, удостоверяющего личность работника;
8. Получить первый экземпляр акта медицинского освидетельствования (п. 46 Приказа 262н);
9. Принять дальнейшие действия.
Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то работодателю необходимо составить акт об отказе с участием свидетелей. Несогласие может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Соблюдение установленного порядка минимизирует риски оспаривания дисциплинарных мер в судебном порядке и способствует поддержанию высокого уровня трудовой дисциплины в организации.
Каневской ЦЗН