Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв из отпуска допустим исключительно с согласия самого работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 252 ТК РФ). Исключение для отдельных организаций - с 1 сентября 2026 года (на основании Федерального закона № 144-ФЗ) появилось специальное правило: в организациях оборонно-промышленного комплекса в период специальных экономических мер отзыв без согласия возможен, если это прямо предусмотрено распоряжением Правительства РФ. Отказ сотрудника досрочно прервать свой отдых не может повлечь за собой никаких дисциплинарных взысканий. Если работник согласился выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Выделяют несколько категорий сотрудников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах:
- работники в возрасте до 18 лет,
- беременные женщины;
- сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С 1 сентября 2026 года в ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Время такой работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Каневской ЦЗН