Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении в служебную командировку работнику гарантируются:
- сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
- возмещение расходов, связанных с командировкой.
Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. № 501. В частности, п. 8 Положения предусматривает выдачу работнику денежного аванса на оплату:
- расходов по проезду;
- расходов по найму жилого помещения;
- дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 16 декабря 2025 г. № ТЗ/9787-6-1 «О сроках выплаты работнику аванса на командировочные расходы» разъяснено, что работодатель обязан выдать аванс до начала командировки. Выплата не привязана к срокам зарплаты, поскольку аванс не является заработной платой. Он относится к выплатам в межрасчетный период, предшествующим направлению в командировку.
Каневской ЦЗН