В соответствии с Трудовым законодательством РФ у будущих мам есть особые права и гарантии на всех этапах работы - при приеме, в процессе трудовой деятельности и при увольнении.
Гарантии при трудоустройстве
Из‑за беременности нельзя отказать женщине в приеме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор. Также беременной женщине нельзя установить испытательный срок при трудоустройстве. Если же сотрудницу взяли на работу с испытанием, а потом выяснилось, что она беременна, — испытательный срок надо прекратить. Для этого нужно заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет написано, что условие об испытании отменяется.
Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования
Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Беременных нельзя привлекать к такой работе и отправлять в служебные поездки, даже если они сами не против.
Неполное рабочее время
Если беременная сотрудница принесет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время, например неполный день или неполную рабочую неделю, то работодатель обязан пойти ей навстречу. В этом случае оплата труда будет осуществляться пропорционально отработанному времени.
Перевод на более легкую работу
Для этого беременная должна принести медицинское заключение о необходимости такого перевода и написать заявление. Перевод нужно оформить как временный - издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Если подходящей работы для женщины нет, ее нужно совсем освободить от выполнения трудовых обязанностей. И за работу после перевода, и за время освобождения от работы беременной надо платить средний заработок по прежней должности.
Ежегодный отпуск перед декретом вне графика
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может ей в этом отказать. Отпуск надо предоставить полной продолжительности, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать ее из отпуска и заменить его денежной компенсацией нельзя.
Права беременных при увольнении
Уволить будущую маму можно только в двух случаях:
- в связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности работодателя ‑ индивидуального предпринимателя;
- ее взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, который вышел на работу, а у работодателя нет подходящей вакантной должности для беременной.
Больше ни за что такую сотрудницу уволить работодатель не вправе, даже за прогул. Если беременная работает по срочному договору, но он заключен не на время отсутствия основного работника, уволить ее в связи с истечением срока трудового договора нельзя. По заявлению женщины ей надо продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам.
Каневской ЦЗН