Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут в день, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, отказаться от обеденного перерыва совсем нельзя, но сократить его можно (например, уменьшить время отдыха до 30 минут) и по договоренности с работодателем уменьшить рабочий день. Напоминаем, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работникам, чей рабочий день не превышает 4 часов.
Каневской ЦЗН