Право на оплачиваемый отпуск - одно из фундаментальных трудовых прав, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Эта норма является обязательной к исполнению и не может быть изменена ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Если работодателем отпуск не оплачен, то в этом случае он должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника. Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, получить отпускные работник должен накануне этого дня. Трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные раньше установленного срока. В случае несвоевременной оплаты времени отпуска сотрудник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Каневской ЦЗН