Частью первой ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться сотрудником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности направления работников в служебные командировки установлены в положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 года № 501.
Пунктом 7 положения закреплено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается. Согласно позиции, изложенной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149, при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.
Поэтому при заключении трудового договора по совместительству стороны должны закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление на отпуск за свой счет, а работодатель его ему предоставляет.
Каневской ЦЗН