1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий ОК 016–2025 (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Документ пришёл на смену устаревшему ОК 016–94, действовавшему с 1994 года.
Что меняется для работодателей?
Наименования должностей и профессий в штатном расписании, трудовых договорах, локальных нормативных актах, а также при сдаче отчётности должны строго соответствовать новому классификатору и официальным кодам. Это требование обязательно для должностей, предполагающих:
— предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях;
— ограничения или особые требования к квалификации (ст. 57 ТК РФ).
К чему приводит использование устаревших формулировок?
Ошибки в наименовании должностей чреваты серьезными последствиями:
— сотрудники могут лишиться законных льгот (досрочной пенсии, дополнительного отпуска, надбавок);
— организацию при проверке Государственной инспекции труда могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с крупными штрафами.
Что делать?
Чтобы избежать рисков, работодателям района рекомендуется выполнить следующие шаги:
— Провести сверку действующего штатного расписания с новым классификатором ОК 016–2025.
— Определить перечень должностей, требующих обязательного приведения формулировок в соответствие с новым справочником.
—В случаях, не связанных с предоставлением льгот и ограничений, допустимо сохранить прежние названия. Однако приоритетным направлением является переход на актуальные коды и наименования.
Каневской ЦЗН