Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Уже многие работодатели Каневского района признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия.
Заключение коллективного договора выгодно как для работника, так и для работодателя – рассмотрим обе стороны.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
1. Положения коллективного договора могут значительно снизить налоговую базу по налогу на прибыль, если в них предусмотрены расходы на питание и проезд, премии за достижения в труде, надбавки к тарифным ставкам и окладам, доплаты в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни, и другое (ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ).
В статье 255 НК РФ приведен перечень расходов по оплате труда, который не является закрытым, что позволяет организациям устанавливать в коллективных договорах иные виды расходов в пользу работника, которые будут уменьшать облагаемую налогом на прибыль базу. Следовательно, обозначив в коллективном договоре определенные выплаты, организация вправе учесть их сумму в расходах при расчете налога на прибыль.
2. В коллективном договоре кроме финансовых может быть установлено множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных обеспечить стабильность в коллективе и взаимоуважение сторон.
3. Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
4. В процессе работы над проектом коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
5. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что позволяет наладить производственную дисциплину, увеличивает эффективность трудового процесса и, соответственно, повысить конкурентоспособность работодателя и увеличить прибыль.
Почему коллективный договор нужен работникам?
1. Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
2. Коллективный договор обеспечивает работникам более надежную защиту их прав, чем индивидуальные договоры.
3. С помощью КД работники могут повлиять на улучшение условий работы.
4. Коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Вывод: Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными правилами в трудовой сфере.
Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы предприятия.
В настоящее время в Каневском районе прошли уведомительную регистрацию 602 коллективных договора.
Специалисты ГКУ КК «Центр занятости населения Канеквского района» окажут бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе по порядку разработки коллективного договора по номеру телефона +7(86164) 7-20-11, 4-55-25 или на личном приеме по адресу: ст. Каневская, ул. Советская, д.44, корп. «А», кабинеты № 11, № 12.
ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района»