В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. С одной стороны из данной формулировки следует запрет на увольнение сотрудника, если работник отсутствует в связи с его временной нетрудоспособностью. С другой стороны в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется и в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Таким образом, в период ухода за больным членом семьи работник является временно нетрудоспособным именно ввиду необходимости осуществления такого ухода. Существует судебная практика, подтверждающая вывод о том, что увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном по уходу за больным ребенком, неправомерно. Поэтому в целях исключения возникновения спорной ситуации работодателю целесообразно учитывать все случаи, связанные с временной нетрудоспособностью работника, в том числе по причине болезни ребенка, а не только самого работника. Уволить сотрудника рекомендуется в первый день выхода на работу по окончании больничного.
Каневской ЦЗН