В последние годы уделяемое внимание к демографическим и семейным вопросам заставляет задуматься о том, что дети нужны не только семье. Каждый ребенок - это будущий участник рынка труда, будущий потребитель товаров и услуг, будущий налогоплательщик. Реализация работодателем корпоративной социальной политики, в рамках которой ставятся и решаются демографические задачи, направлена на улучшение социально-психологического климата в организации, усиление трудовой мотивации и создание условий для трудовой активности работников одновременно как в сфере профессионального труда, так и в семейно-родительской сфере; снижение показателей текучести персонала, повышение лояльности работников; улучшение состояния здоровья работников и их детей.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 ноября 2024 года утверждены «Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями». Ключевая роль рекомендаций – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке работников с детьми.
Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы в организациях всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера организаций в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, носят рекомендательный характер. Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах. Корпоративная социальная политика – это значимое направление работы современных организаций. Она влияет на внутренний климат, репутацию, конкурентоспособность. Качественная адресная программа способна повысить мотивацию сотрудников, их удовлетворенность работой, а также снизить текучесть кадров, что, безусловно, является одной из приоритетных задач.
Также развитие этого направления формирует культуру здорового образа жизни, активную жизненную позицию у работников, создает атмосферу доверия и уважения внутри коллектива, повышая при этом эффективность работы.
Меры в рекомендациях сгруппированы по четырём основным блокам:
1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
2. Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства.
3. Забота о здоровье работников и их детей.
4. Укрепление и популяризация семейных ценностей.
Эти меры должны в том числе способствовать заключению работниками браков, рождению детей, укреплять у сотрудников приоритеты традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности. Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы работодателями с учетом их финансовых и организационных возможностей и могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах. Работодателей просят рассмотреть возможность включения в коллективные договоры или иные локальные акты дополнительные меры поддержки работников с семейными обязанностями. Консультацию можно получить в Каневском ЦЗН по адресу: ст. Каневская, ул. Горького, 59, 3 этаж либо по телефону: 8-861-64-7-31-11.
Каневской ЦЗН