Согласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса РФ наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Трудовой кодекс РФ не устанавливает строгих требований к наставникам, оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя. На практике наставником может стать сотрудник, обладающий большим опытом, чем стажер, к которому его прикрепляют. Конкретные критерии отбора и обязанности наставника определяются работодателем самостоятельно.
Что нужно сделать работодателю для оформления наставничества:
1. Разработать положение о наставничестве и утвердить его приказом.
2. Предложить опытному сотруднику быть наставником.
3. Взять у будущего наставника письменное согласие выполнять такую работу. Сроки, содержание и форму, функции наставника нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
4. После подготовки всех документов нужно издать приказ о назначении сотрудника наставником, в котором указать перечень дополнительных обязанностей наставника, сроки выполнения его функции, размер вознаграждения.
Если трудовая функция работника предусматривает выполнение на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, на него не распространяются особенности регулирования труда наставников.
При поручении сотруднику работы по наставничеству трудовой договор должен содержать условие об оплате такой работы независимо от наличия локального акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество. Установлено, что работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. В свою очередь работник может в любое время отказаться от наставничества. Срок предупреждения об отказе не предусмотрены. Он может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
Каневской ЦЗН