В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца в конкретные дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда или коллективным договором.
В статье 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата за вторую половину отработанного месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
У работодателя могут возникнуть ситуации, когда заработную плату работникам необходимо выплатить на несколько дней раньше установленного срока, например, в связи с уходом единственного бухгалтера в отпуск. Получается, что часть зарплаты выплачена за неотработанное время.
Будет ли это нарушением трудового законодательства? Ведь действующие положения Трудового законодательства РФ не предусматривают «предоплату» по заработной плате. Кроме того, выплата работникам зарплаты вперед (за неотработанное время) нарушает условие о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
«Предоплата» не является нарушением, если выплата осуществлена по приказу руководителя и является разовым переносом срока в связи с вескими причинами.
Работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст. 5.27.КоАП РФ, когда при досрочной выплате, не связанной с совпадением дня выплаты зарплаты с выходным или возникшей экстренной ситуацией, работодатели не делают следующую выплату в установленный в локальном нормативном акте день, нарушают при этом срок и периодичность выплаты.
Каневской ЦЗН