Работодатели должны расследовать случаи профессиональных заболеваний по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206.
Профзаболевания делятся на острые, то есть возникшие внезапно, в течение одного рабочего дня или смены, и хронические — вызванные длительным воздействием вредных факторов.
Предварительный диагноз «профессиональное заболевание» устанавливает любое лицензированное медицинское учреждение, куда работник обратится за помощью (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206).
Медицинская организация при подозрении на профессиональное заболевание (далее – ПЗ) направляет извещение об установлении предварительного диагноза в территориальное управление Роспотребнадзора и сообщение работодателю:
-
в течение суток — при остром ПЗ (п. 4 Правил № 1206);
-
в течение трёх дней — при хроническом заболевании (п. 8 Правил № 1206).
С даты отправки сообщений о предварительном диагнозе начинается сбор документов для проведения экспертизы работника в Центре профессиональной патологии — специализированном медицинском учреждении, у которого есть лицензия на экспертизу связи заболевания с профессией.
На подготовку данных для Роспотребнадзора у работодателя есть сутки при остром ПЗ и семь рабочих дней при хроническом ПЗ (п. 4 и 9 Правил № 1206). Сроки считаются со следующего дня после получения сообщения от медучреждения.
Центр профпатологии изучает клинические данные о здоровье заболевшего, анализирует по представленным данным связь заболевания с профессией. Он подтверждает или не подтверждает диагноз «острое или хроническое профессиональное заболевание».
Решение Центра профпатологии оформляется медицинским заключением в четырех экземплярах:
-
для работника;
-
для медицинской организации, поставившей предварительный диагноз;
-
для страховщика (Социального фонда);
-
собственный экземпляр Центра для архива.
Центр профпатологии направляет извещение о заключительном диагнозе в течение трех рабочих дней после составления медзаключения в четыре адреса: в Роспотребнадзор, работодателю, в Социальный фонд и в медицинскую организацию (п. 11 Правил № 1206, приложение 3 к Приказу № 176). С даты получения документа начинают считать сроки для организации и проведения расследования ПЗ.
Для организации расследования профзаболевания работодатель обязан издать приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней с даты получения извещения о заключительном диагнозе (п. 15 Правил № 1206). Состав комиссии должен быть нечетным.
Комиссия устанавливает причины и обстоятельства ПЗ, в том числе определяет степень вины работника, которая учитывается при определении размера ежемесячных страховых выплат (ст. 14 Закона 125-ФЗ).
Комиссия должна завершить расследование в течение 30 рабочих дней с даты издания приказа о ее создании (п. 17 Правил № 1206). Если за этот срок нельзя изучить архивные документы или закончить лабораторные исследования, то его можно продлить, но не более чем на 30 рабочих дней.
По результатам расследования комиссия оформляет Акт о случае профессионального заболевания (приложение к Правилам № 1206). Этот документ подтверждает, что работник заболел именно из-за своей профессиональной деятельности.
Акт составляется в течение трех рабочих дней после завершения расследования. Он подписывается всеми членами комиссии, утверждается руководителем центра Росприроднадзора и заверяется печатью ведомства.
Акт оформляется в пяти экземплярах:
-
для работника;
-
для работодателя;
-
Роспотребнадзора;
-
Социального фонда;
-
Центра профпатологии.
Если комиссия придет к выводу, что заболевание работника не связано с его трудовой деятельностью, вместо акта составляется протокол (п. 26 Правил № 1206). Его копии направляются всем участникам расследования.
Каневской ЦЗН