Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, перечисленные в статье 227 ТК РФ. Если работник стал свидетелем такого происшествия, он должен немедленно проинформировать о произошедшем работодателя.
Эта обязанность работника при несчастном случае установлена статьей 21 Трудового кодекса. Дальнейшие действия, в том числе оказание первой помощи пострадавшему, никакими нормативными актами ему в обязанность не вменяются, являются добровольными и зависят от специфики и обстоятельств НС.
Все сотрудники предприятия в рамках обучения по охране труда сразу после поступления на работу должны пройти обучение оказанию первой помощи и инструктаж по действиям в нештатной ситуации. Полученные знания помогут быстро сориентироваться и принять необходимые меры.
Действия персонала при несчастном случае на производстве:
-
Немедленно освободить пострадавшего от воздействия опасного фактора (например, от контакта с токоведущими частями, отключив рубильник). При необходимости и наличии такой возможности эвакуировать пострадавшего с места происшествия.
-
Выполнить неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других людей (например, поставить ограждения из подручных средств вокруг оголенного провода).
-
Запросить у пострадавшего (при наличии у него сознания) разрешение на оказание первой помощи. По возможности, оказать первую помощь, которая включает оценку его состояния, осмотр и оказание помощи в зависимости от состояния и характера повреждения.
-
Вызвать врача или бригаду скорой медицинской помощи или спасателей по телефону 112.
-
Сообщить о несчастном случае руководителю.
-
Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
-
Во время процедуры опроса очевидцев давать полную и правдивую информацию для надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов.
Эта схема неотложных мер является приблизительной и зависит от обстоятельств в каждой конкретной ситуации.
Действия персонала, если несчастный случай не связан с производством.
Если произошел несчастный случай, информация об этом должна поступить от пострадавшего к работодателю. Согласно статье 215 Трудового кодекса, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом происшествии на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Информация о происшествии поступает к работодателю «по цепочке»: от работника к начальнику отдела и далее к руководителю организации. Также необходимо проинформировать и службу охраны труда предприятия. Определить, относится ли несчастный случай к производственному, может только комиссия по расследованию или государственный инспектор труда.
Каневской ЦЗН