С 1 сентября 2026 года Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вносится изменение, касающееся установления неполного рабочего времени. Вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть приято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника. Данное правило распространяется на категории работников, которые уже по закону имеют право требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся: беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка – инвалида до 18 лет), работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, инвалиды 1 и 2 группы. Ранее такой срок законодательно установлен не был, что создавало правовую неопределенность. Теперь у работодателя есть ровно 5 рабочих дней, чтобы отреагировать на просьбу сотрудника. После принятия положительного решения работодатель должен оформить изменение условий трудового договора, определив новый режим работы.
Каневской ЦЗН