В соответствии с Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ с 4 августа 2023 года вступили в силу изменения в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует трудовые отношения с мобилизованными работниками.
Напомним, что действие трудового договора приостанавливается, если работник:
- призван на военную службу по мобилизации;
- заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»;
- заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
До 4 августа 2023 года работодатель имел право расторгать любой срочный трудовой договор, срок действия которого истекал в период приостановления договора (независимо от основания его заключения).
С 4 августа 2023 года правила изменились. В статье 351.7 ТК РФ установлены ограничения на расторжение срочного трудового договора, который истек в период службы мобилизованного сотрудника. Так, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным, заключенный по соглашению сторон по следующим основаниям:
- с лицами, поступившими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, причем независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с лицами, поступившими на работу в некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор с мобилизованным сотрудником заключен по одному из упомянутых выше оснований, то работодатель обязан возобновить действие этого договора в день выхода сотрудника на работу после окончания периода военной службы по мобилизации или по контракту. В таком случае срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день приостановления (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Срочные трудовые договоры, заключенные по отдельным основаниям, можно расторгнуть в случае истечения срока их действия в период приостановления договора. К таким основаниям в соответствии с ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ относятся:
1. Все основания, которые указаны в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; для выполнения временных или сезонных работ; для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг и другие.
2. Отдельные основания, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, когда трудовой договор заключен:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
- с совместителями (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Статья 351.7 ТК РФ дополнена новой частью, которая закрепила право работодателя выплачивать материальную помощь мобилизованному работнику в период приостановления действия трудового договора (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила выплаты материальной помощи. Поэтому, основания, условия и порядок выплаты, а тек же размер такой выплаты работодателю необходимо определить в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.
Каневской ЦЗН