Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований. Проводится для оценки состояния здоровья определенных групп населения – ст. 46 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации – п.11 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 27.04.2021 N 404Н. Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного или периодического осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации оплачиваемых за счет средств ОМС, не учитывается в оплате предварительного или периодического осмотра – п.12.4 и п.31.4 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.
Для прохождения диспансеризации работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день. Отдельные категории работников имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня. День предоставляется:
- в год прохождения диспансеризации (до 39 лет – 1 раз в 3 года, после – ежегодно);
- на основании письменного заявления работника;
- в дату, согласованную работодателем.
В этот день за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок. По решению работодателя закрепленному ЛНА работники обязаны предоставлять справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы– ст.181.5 ТК РФ. Итак:
1. Диспансеризация не заменяет собой медицинский осмотр по направлению работодателя;
2. Организация диспансеризации не является обязанностью работодателя;
3. Работодатель вправе организовать диспансеризацию работника для снижения затрат на проведение первичного или периодического медосмотра работников;
4. Работник вправе отказаться от прохождения диспансеризации;
5. Работодатель не в праве обязать работника проходить диспансеризацию;
6. Работодатель не в праве применить к работнику меры взыскания за отказ от прохождения диспансеризации;
7. По заявлению работника работодатель предоставляет день для прохождения диспансеризации сохраняя за ним место работы и средний заработок.
Каневской ЦЗН