В условиях цифровизации государственных услуг и повышения прозрачности рынка труда важную роль играет единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений — портал «Работа России». Порядок размещения вакансий работодателями на данном портале регламентируется статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Правовые основы функционирования портала «Работа России».
Единая цифровая платформа «Работа России» создана в целях содействия занятости населения, обеспечения взаимодействия граждан, работодателей и органов службы занятости, а также формирования и использования информации о состоянии рынка труда. Портал является государственной информационной системой и используется для:
- размещения сведений о вакансиях и потребности работодателей в работниках;
- подбора подходящей работы для граждан;
- взаимодействия работодателей с органами службы занятости;
- предоставления государственных услуг и сервисов в сфере занятости в электронном виде.
Обязанность работодателей по размещению вакансий.
Статья 53 вышеназванного Федерального закона устанавливает, что работодатели обязаны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей посредством единой цифровой платформы «Работа России» в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В частности, обязанность по размещению вакансий возникает у работодателей при:
- взаимодействии с органами службы занятости населения;
- участии в программах содействия занятости;
- выполнении квоты для приёма на работу отдельных категорий граждан (инвалидов, молодежи и иных категорий, установленных законом).
Требования к содержанию и срокам размещения информации о вакансиях.
Размещаемая работодателями информация должна быть достоверной, актуальной и соответствовать требованиям законодательства о труде и занятости. Работодатель несёт ответственность за полноту и корректность представляемых данных. Согласно п. 6 ст. 53 указанного Федерального закона работодатель обязан проинформировать государственную службу о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Ответственность работодателя.
Непредставление, в т.ч. и несвоевременное предоставление сведений о вакансиях – это ответственность работодателя в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей;
- на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Для работодателей использование портала «Работа России» является не только исполнением законодательных требований, но и эффективным инструментом поиска работников, расширения кадрового потенциала и взаимодействия с государственными структурами.
Каневской ЦЗН