В протоколе заседания Российской трехсторонней комиссии отмечено, что в связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.
Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В связи с этим, работодатели вправе путем принятия дополнительного соглашения к коллективному договору или иному локальному нормативному акту, регулирующему социально-трудовые отношения, предусмотреть дополнительные льготы работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19).
За консультацией по вопросам принятия дополнительного соглашения к коллективному договору или иному локальному нормативному акту обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района» по адресу: ст. Каневская, ул. Советская, д. 44 «а», кабинет № 11 или по телефону +7(86164) 7-20-11.
Каневской ЦЗН