Зафиксированные в коллективном договоре режим работы, условия оплаты труда, продолжительность отпусков, социальные льготы и гарантии позволяют работодателю заранее планировать как предполагаемую прибыль, так и расходы.
В Каневском районе из года в год растет количество работодателей, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективные договоры дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ социальные гарантии по предоставлению оплачиваемых отпусков из средств работодателя, выплате материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями и т.д.
На сегодняшний день на территории Каневского района осуществляют хозяйственную деятельность 1232 работодателя, и уже в 500 заключены и действуют коллективные договоры.
Особое внимание уделяется заключению коллективных договоров в хозяйствующих субъектах. В 333 организациях частной формы собственности заключены коллективные договоры, что составляет 66,7 % от общего количества договоров.
Необходимо отметить, что значительно возросло количество коллективных договоров, заключенных у индивидуальных предпринимателей. За период с 2012 по 2019 год количество коллективных договоров, заключенных у предпринимателей, увеличилось в 14 раз и по итогам 2019 года составило 156.
В организациях частной формы собственности существует большой перечень дополнительных льгот и гарантий для работников и очень важно закрепить условия по их представлению в локальных нормативных актах работодателей, одним из которых и является коллективный договор.
В свою очередь, в коллективном договоре можно предусмотреть обязательства и ответственность работников перед работодателем, в том числе и материальную.
В Каневском районе проводится активная разъяснительная работа с работодателями о преимуществах коллективно-договорного регулирования, по итогам которой в 2019 году 39 работодателей впервые заключили коллективные договоры и стали участниками социального партнерства в Каневском районе.
Это - ООО «Каневские Фрукты» (директор Даллакян К.А.), ООО «Динамика» (директор Хмиль С.Н.), СПСК «Трехсельский» (председатель Рокотянский А.С.), ИП Оробец Е.В., ИП Костерина А.К., ООО «Градус» (директор Бедовский И.Н.), ООО «Каневской металлоцентр» (директор Шива В.И.), ИП Подковальников В.П., ИП Гасымова О.Н., ООО «Южная пивная компания» (директор Корякова Т.Э.) и т.д.
Рекомендуем всем работодателям Каневского района последовать их примеру и заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей – эффективное развитие производства и положительный имидж, для работников - защиту их трудовых прав.
По вопросу подготовки проекта и уведомительной регистрации коллективного договора обращаться по адресу: ст. Каневская, ул. Советская, д. 44 «А», кабинет № 11, телефон 8(86164) 7-20-11.
Наталья Воробьева, начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями