Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Виды неформальной занятости: полная и частичная. При полной неформальной занятости работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной - работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, необходимо своевременно обратиться в соответствующие органы. При обращении на поздних стадиях, когда работник уже проработал без договора в организации несколько лет и был уволен без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), в КФХ, в организациях, заключающих договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Каневской ЦЗН призывает руководителей организаций и предприятий строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Каневской ЦЗН