У работодателей возникают различные ситуации, когда компании вынуждены приостанавливать работу. Но простой — это не просто «пауза» в деятельности. Простой в работе работодателя - это временная приостановка деятельности, которая может быть вызвана экономическими, технологическими, техническими или организационными факторами.
В зависимости от обстоятельств простой может возникнуть:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
- по вине самого работника.
От того, какая из этих причин стала основанием для приостановки работы, напрямую зависит порядок оформления и размер выплат сотрудникам. Что обязан сделать работодатель при объявлении простоя, чтобы документально зафиксировать ситуацию и защитить интересы обеих сторон? Ему необходимо:
1. Издать приказ о простое.
2. Ознакомить с ним работников под роспись.
В документе должны быть четко прописаны:
- причина приостановки работы;
- сроки простоя;
- перечень сотрудников, которых касается простой;
- порядок нахождения работников на рабочем месте (обязаны ли они присутствовать или могут отсутствовать);
- размер оплаты времени простоя.
Размер выплат работнику зависит от причины приостановки работы:
- если простой возник по вине работодателя, сотрудник должен получить не менее 2/3 своего среднего заработка;
- если причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника, выплата составит не менее 2/3 тарифной ставки или оклада;
- если в простое виноват сам работник, оплата не предусмотрена.
Соблюдение этих правил позволит работодателю действовать в рамках закона и минимизировать риски трудовых конфликтов. Важный нюанс: самая частая причина жалоб в Государственную инспекцию труда - неправильная квалификация причины простоя. Если назвать форс‑мажором то, что на самом деле связано с ошибками работодателя, сотрудники вправе оспорить это и потребовать доплаты.
Каневской ЦЗН