При увольнении по сокращению работнику положена компенсация

В общем случае госслужащие не получают компенсацию за третий месяц нетрудоустройства при сокращении. Дело в том, что гарантии при сокращении для госслужащих прописаны в отдельном законе — № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». И в нём нет нормы, которая бы прямо предусматривала сохранение среднего заработка на период трудоустройства за третий (и последующие) месяц после сокращения. При увольнении по сокращению (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ) госслужащему положена компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания (ч. 3.1 ст. 37). Выходное пособие, которое предусмотрено Трудовым кодексом для «обычных» работников, в этом случае не выплачивается. Если сокращается не госслужащий, а «обычный» наемный работник такая выплата возможна, но не автоматически — нужно соблюсти ряд условий.
Право на средний заработок за третий месяц после сокращения закреплено в части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Но ключевое слово здесь — «в исключительных случаях». Сама по себе ситуация (просто не удалось найти работу за три месяца) не даёт права на выплату. Нужно, чтобы орган службы занятости принял специальное решение. Служба занятости при принятии решения учитывает не только формальные факты (своевременное обращение и отсутствие работы), но и другие обстоятельства. Например, социальную незащищённость, наличие иждивенцев, другие серьёзные трудности. Закон не содержит закрытого перечня таких «исключительных случаев», поэтому комиссия оценивает ситуацию в целом. Если служба занятости вынесет положительное решение, то можно обратиться к бывшему работодателю за выплатой. При этом важно соблюсти срок: заявление на выплату за третий месяц нужно подать не позднее 15 рабочих дней после окончания этого третьего месяца.

Каневской ЦЗН