О действиях специалиста по охране труда при реорганизации предприятия рассказывает Каневской ЦЗН

Этот процесс не просто формальность, он включает в себя такие формы, как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, о чем говорится в ст. 57 Гражданского кодекса РФ. Для неопытных или начинающих специалистов может возникнуть множество вопросов, связанных с необходимостью повторного проведения тех или иных мероприятий по охране труда. Это особенно важно, поскольку в случае игнорирования этих моментов, например, в ходе расследования несчастного случая или проверок организация может столкнуться с штрафами. Такие ситуации могут стать серьезным пробелом в работе специалиста, если он упустит что-то важное.
При реорганизации важно обратить внимание на следующие моменты, касающиеся основных мероприятий по охране труда:
1.   Обучение и инструктажи по охране труда. При условии сохранения прежних условий труда и идентифицированных ранее источников опасности необходимость повторных обучений отсутствует (п. 7 Постановления Правительства РФ №2464). Однако стоит учитывать, что при реорганизации предприятия может поменяться структура подчиненности, а также обязанности ответственных лиц. В таком случае надо пересмотреть заново перечни обучаемых лиц по необходимым программам согласно Постановления № 2464.
2.   Специальная оценка условий труда (СОУТ). Если уровень воздействия вредных или опасных факторов не изменился, то повторная СОУТ не требуется. Это также касается случаев, когда не поступило мотивированное предложение от профсоюза (ст. 17 Федерального закона №426-ФЗ).
3.   Оценка профессиональных рисков. Если рабочие процессы и опасности, выявленные ранее, не изменились, необходимость повторной оценки профессиональных рисков отсутствует.
4.   Учет и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Условий хранения и учета СИЗ не требуется менять, если обстоятельства, связанные с рисками, остались прежними.
5.   Внеочередной медицинский осмотр. Согласно п. 19 Приказа Минздрава РФ N 29Н внеочередные медосмотры не являются обязательными, если условия не изменились.
6.   Пересмотр локальной нормативной документации. Локальные нормативные акты необходимо пересмотреть с учетом внесенных изменений в структуру предприятия, подчиненности и ответственности. Это важный шаг для обеспечения соблюдения всех норм и правил. Приказы по ответственным, Положение о СУОТ — лучше пересмотреть на соответствие в случае изменение структуры предприятия.
Если в ходе реорганизации трудовой договор с работником расторгается, а затем заключается новый, это можно считать созданием нового рабочего места. В этом случае работодатель обязан:
- провести новое СОУТ,
- направить работников на предварительный медицинский осмотр;
- обновить обучение и инструктажи по охране труда;
- разработать новую локальную документацию по охране труда и уведомить работников о внесенных изменениях.
Также не стоит забывать, что в процессе реорганизации нередко появляются новые рабочие места, меняется штатное расписание. Специалисту по охране труда в такой момент нужно быть начеку и сразу планировать работу, чтобы потом не оказаться крайним при проверке или несчастном случае.

Каневской ЦЗН