Может ли работодатель требовать возврата оплаты за учебный отпуск, рассказывает Каневской ЦЗН

Для того чтобы работодатель оплатил учебный отпуск, достаточно справки-вызова из учебного заведения. В ней вуз или колледж просто подтверждает, что сотрудник допущен к аттестации в конкретные сроки, – это и есть основание для отпуска. Закон не требует от работника приносить после сессии ещё какую-либо справку, которая бы подтверждала, что сессия на самом деле прошла успешно.
«Отрывную часть» справки-вызова часто приносят работники работодателю после сессии – в ней фиксируются фактические даты пребывания сотрудника в учебном заведении. Но важно: законодательство не устанавливает санкций за то, что работник эту часть не предоставил. То есть факт несдачи сессии, отчисления или отсутствия такой справки не даёт работодателю права удерживать уже выплаченные отпускные или взыскивать их через суд.
Суды тоже придерживаются этой позиции: если работодатель выплатил деньги на основании справки-вызова, он не может потом потребовать их назад только потому, что итоговая аттестация прошла не так, как ожидалось. Единственное исключение – если будет доказана счётная ошибка или недобросовестность самого работника (что в такой ситуации обычно сложно обосновать).
Поэтому требовать возврата оплаты за учебный отпуск в такой ситуации работодатель не вправе.

Каневской ЦЗН