В соответствии с частью 1 ст. 112 ТК РФ 1 мая (Праздник весны и Труда) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями.
1 мая совпадает с выходным днем (воскресенье). Согласно части 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» выходные дни с субботы 1 января и с воскресенья 2 января перенесены соответственно на вторник 3 мая и на вторник 10 мая.
В итоге в 2022 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха в мае следующие:
-
с 1 по 3 мая (3 дня);
-
с 7 по 10 мая (4 дня).
Поскольку 30 апреля - суббота, т.е. выходной день, на Праздник Весны и Труда придется также 4 выходных дня.
Нужно ли сокращать продолжительность работы накануне выходных?
Согласно части 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Когда между рабочим днем и праздником есть выходные, рабочий день не является непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность в связи с этим не уменьшается.
Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Соответственно, если меняются местами выходной и рабочий предпраздничный день, норма рабочего времени в бывший выходной на 1 час меньше, несмотря на то, что этот день не является непосредственно предшествующим празднику.
Поскольку в рассматриваемой ситуации ничего подобного не происходит, и рабочие дни накануне выходных 29 апреля и 6 мая непосредственно нерабочим праздничным дням не предшествуют, сокращать на час продолжительность работы в эти дни не нужно.
Что с отпуском и отпускными?
Согласно части 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 1 и 9 мая, сдвинется на 2 дня. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится. Для выходных дней, в том числе перенесенных, такое правило не предусмотрено, они включаются в число дней отпуска и оплачиваются в общем порядке (п. 2 рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом № 1 от 02.06.2014).
Пример:
Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, берет отпуск на 28 календарных дней с 25 апреля 2022 года. Поскольку на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, окончание отпуска переносится на 2 дня - с воскресенья 22 на вторник 24 мая. Наличие в периоде отпуска перенесенных выходных дней 1 и 3 мая на дату окончания отпуска не влияет. Соответственно, приступить к работе работник должен 25 мая. При этом оплате по среднему заработку подлежит 28 дней отпуска.
Оплата труда в мае
Согласно части 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Работникам с иными системами оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором. Выплатить данное вознаграждение работодатель обязан и в том случае, если праздничный день пришелся на период отпуска.
Также напоминаем, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8я ст. 136 ТК РФ).
Пример:
Работодатель выплачивает заработную плату за вторую половину месяца - 2 числа. Поскольку 2 мая 2022 года выпадает на выходной (перенесенный с 1 мая 2022 года), заработную плату за вторую половину апреля 2022 года необходимо выплатить 29 апреля 2022 года. Выплата заработной платы 4 мая 2022 года в данном случае будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также к материальной ответственности в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Каневской ЦЗН