С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ, которым вносятся изменения в статьи 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ корректирует порядок привлечения к сверхурочной работе и её оплаты.
Что меняется для работодателей и работников
Базовая норма сверхурочной работы сохраняется на прежнем уровне – не более 4 часов в день и 120 часов в год. Однако закон впервые допускает увеличение годового лимита до 240 часов, но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.
Для кого годовой лимит останется прежним – 120 часов
Новыми частями статьи 99 ТК РФ установлено, что превышать 120 часов сверхурочной работы в год запрещается для следующих категорий:
- работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учётный период);
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год разрешается только с письменного согласия:
- лиц пенсионного и предпенсионного возраста;
- работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
При этом такое привлечение допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой работы.
Новые правила оплаты сверхурочных
С 1 сентября меняется и порядок оплаты:
- в пределах 120 часов в год: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном;
- начиная с 121-го часа: каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
Дополнительная гарантия: день на диспансеризацию
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получают право на один дополнительный день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Рекомендации для работодателей
В случае принятия решения об увеличении сверхурочной нагрузки для сотрудников свыше 120 часов в год работодателям необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор (при его наличии) или иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность.
Каневской ЦЗН