Профессиональное заболевание - это любое заболевание, появившееся в результате воздействия неблагоприятных факторов, влияющих на работника в ходе его трудовой деятельности. Связь между воздействием неблагоприятных факторов и возникновением заболевания должна быть подтверждена медицинскими исследованиями. В соответствие со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить расследование и учет профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний закреплен в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
В соответствии с постановлением с 1 марта 2026 года в России вступят в силу новые требования к процедурам расследования и экспертизы профессиональных заболеваний. Изменятся требования к составлению и оформлению актов о случаях профессиональных заболеваний. Ключевые ожидаемые изменения в оформлении актов:
- осуществляется переход на цифровой формат, теперь акты будут формироваться преимущественно в электронном виде через государственные информационные системы - это Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и платформы Роспотребнадзора;
- сведения об условиях труда и результатах медицинских экспертиз будут подтягиваться в акт автоматически из цифровых баз данных, что сокращает сроки расследования;
- автоматизируется учет стажа работы во вредных условиях на нескольких местах работы, который реализуется через кадровые системы (например, 1С) для расчета компенсаций (ст. 147 ТК РФ). В системе фиксируются периоды работы во вредных условиях по разным работодателям. Автоматически рассчитывается повышенная оплата (минимум 4% от оклада на основе данных СОУТ). Дополнительный отпуск считается пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях (ст. 123 ТК РФ).
- требование по детальному распределению вклада каждого места работы актуально для персонифицированного учета стажа в СФР для льготных пенсий, это позволяет избежать ошибок при расчете льгот при смене работы;
- информация о составленном акте будет немедленно поступать в СФР для назначения страховых выплат без необходимости предоставления бумажных копий работником.
Каневской ЦЗН