В соответствии со ст. 134 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Поэтому индексация зарплаты работников является обязанностью, а не правом работодателя. Это прямо следует из ст. 130 ТК РФ.
Работодатель обязан закрепить порядок индексации в своих локальных документах. Например, в коллективном договоре, положении об оплате труда. Если же в действующих локальных нормативных документах порядок индексации заработной платы не установлен, то это нарушение!
Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможны административные штрафы в отношении работодателя. Непроведение индексации оплаты труда работников, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП: должностные лица получат штраф от 1 до 5 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели - от 1 до 5 тысяч рублей, юридическое лицо - от 30 до 50 тысяч рублей. Работодателя также обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и страховые взносы.
Работодатели обязаны индексировать заработную плату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Перед тем, как сделать пересчет, работодателю необходимо определиться с рядом вопросов:
1) установить период проведения процедуры. Целесообразно инициировать процедуру в начале года, чтобы с января работники уже получали увеличенные оклады и другие выплаты;
2) выбрать механизм проведения индексирования.
В качестве механизма определения размера индексации заработной платы может быть выбрана ориентация на:
- минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
- уровень инфляции – в данном случае необходимо следить, чтобы индексирование не было ниже индекса потребительских цен (ИПЦ).
Индекс роста потребительских цен – это ключевой показатель при пересчете зарплаты, в этом случае зарплата должна быть проиндексирована как минимум на величину ИПЦ прошлого года. ИПЦ утверждают как на федеральном уровне, так и на уровне региона – на какое значение увеличивать зарплату - решает руководитель;
- прочие показатели – руководитель может выбрать и иные показатели для увеличения уровня оплаты труда с условием, что они не будут меньше законодательно установленных значений.
Величина коэффициента на 2024 год составила 1,0839.
Индексировать можно не только оклад, но и стимулирующие выплаты. Это также зависит от решения руководителя. Самое главное - чтобы все эти нюансы были отражены в локальных нормативных актах – например, в коллективном договоре.
ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района»