Понятие ненормированного рабочего дня регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При ненормированном рабочем дне конкретное число часов переработки в день, неделю или месяц в трудовом законодательстве не оговаривается. Однако, есть четкое указание: дополнительно загружать работника можно лишь эпизодически. Руководитель не вправе задерживать сотрудника регулярно и без особой надобности.
В официальных разъяснениях Министерства труда РФ (письмо от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911) говорится о том, что обязанности и объем работы сотрудников с ненормированным рабочим днем должны устанавливаться таким образом, чтобы эти работники работали в пределах нормального рабочего времени.
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.
Условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Для введения такого режима работодатель должен закрепить перечень должностей, для которых он предусмотрен, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации.
Переработка в рамках ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной работой, поэтому дополнительно не оплачивается. По инициативе работодателя он может получать надбавку или более высокий процент премии, но денежное поощрение в рамках ненормированного рабочего дня — право, а не обязанность работодателя.
В качестве компенсации сотрудник получает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — не менее трех календарных дней в году, но он может быть увеличен по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором.
Каневской ЦЗН