С 1 сентября 2025 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 сентября 2025 года № 14-1/ООГ-3937 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней зарплаты (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Новый порядок исчисления среднего заработка не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет прежний подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок. Однако появился новый термин — «среднемесячный заработок», который рассчитывается исходя из среднего числа рабочих дней в месяце.
При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
С 1 сентября изменилась формула расчета среднего заработка. Он будет рассчитываться как произведение средней дневной зарплаты на усредненное количество рабочих дней в месяц. Средний заработок = средняя заработная плата за день х усредненное количество рабочих дней в месяц.
Усредненное количество рабочих дней в месяц — новый показатель. Для его расчета общее количество рабочих дней в году нужно разделить на 12 месяцев. В 2025 году 247 рабочих дней. Усредненное количество рабочих дней в месяц составит: 247 рабочих дней в 2025 году / 12 месяцев = 20,58 дня.
Этот показатель применяется только для расчета выходного пособия.
В остальных случаях средний дневной заработок считается как сумма заработной платы, деленная на количество реально отработанных дней.
Отпускные рассчитываются по-прежнему: среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (обычно — 28 дней).
Минтруд дал ответ и на вопрос об исчислении среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени. Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Каневской ЦЗН