Согласно закону Краснодарского края от 02.06.2023 № 4909-КЗ «Об объявлении в Краснодарском крае Дня поминовения усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем» (принят ЗС КК 25.05.2023), 21 апреля 2026 года в Краснодарском крае является нерабочим (праздничным) днем. Соответственно для всех работников, у которых рабочее место находится в Краснодарском крае, 21 апреля 2026 года является нерабочим (праздничным) днем. Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 ТК РФ. Статья 6 ТК РФ не относит к исключительным полномочиям на федеральном уровне установление нерабочих праздничных дней. Трудовое законодательство включает в себя, в том числе, законы и иные нормативные правовые акты субъектов России (ст. 5 ТК). Таким образом, праздники, которые установлены региональными законами, нужно считать нерабочими (праздничными) днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).
Рабочий день накануне регионального праздничного нерабочего дня должен быть сокращен на 1 час, то есть рабочий день 20 апреля 2026 года должен быть сокращен на 1 час согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В трудовом законодательстве нет указаний о том, что по требованиям статьи 153 ТК РФ оплачивают именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.
Работники на окладе вправе получить за этот день как минимум одну дневную ставку плюс ставку по окладу (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул. Тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. День отдыха не оплачивается, но тогда этот день исключается из нормы рабочего времени месяца, в котором сотрудник использует отгул (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).
В табеле учета рабочего времени праздничный день 21 апреля 2026 года обозначается буквенным кодом «в» или цифровым 26. Норма рабочего времени в Краснодарском крае за апрель 2026 года подлежит сокращению на 1 день (21 апреля) и составит при 40 часовой рабочей неделе: 175 часов – 1 час (сокращённый рабочий день 20 апреля) – 8 часов (праздничный день 21 апреля) = 166 часов. При 36 часовой рабочей неделе: 157,4 часов – 1 час (сокращённый рабочий день 20 апреля) – 7,2 часов (праздничный день 21 апреля) = 149,2 часов. Если отпуск у сотрудника приходится на 21 апреля, то его продлевают на 1 день, так как согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Каневской ЦЗН