В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отпусков, который предоставляется всем работникам и является временем отдыха. К времени отдыха наряду с отпусками относятся, в том числе, выходные дни (ст. 107 ТК РФ). То есть, трудовое законодательство разделяет такие виды отдыха, как отпуск и выходные дни.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает.
Однако, в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» систематическое предоставление отпуска в выходные дни является сокрытым предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск.
Отпуск в выходные дни работник может брать, чтобы формально соблюсти требование о ежегодном предоставлении ему отпуска. К примеру, работник считает, что не может уйти в отпуск, поскольку у него очень много работы. А взяв отпуск на выходные, получится, что отпуск работник отгулял, хотя фактически произошло совмещение отпуска с выходными.
Иногда стимулом к использованию отпуска в выходные становится дополнительная оплата, которую работник получит в этом случае.
Соответственно, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации. За такое нарушение работодателю может быть назначен штраф по ст. 5.27 КоАП.
Центр занятости населения Каневского района